Spezialrekrutierungseinheit für Cyber-Sicherheit von Consortia
von Konsortien

Von einem Team von zwei Personen im Jahr 2010 entwickeln sich die Konsortien zu einer der führenden Vermittlungsagenturen für Cybersicherheit, die den weltweiten Mangel an Cyber-Talenten lösen.

Kundendienst
Kontakt

Rekrutierungsmärkte für Cyber-Sicherheit

Seit 2010 haben mehr als 600 Kunden weltweit mit Consortia zusammengearbeitet, um komplexe Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern in Nischenmärkten zu lösen.

Angesichts der Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Cyber-Sicherheitsexperten auf globaler Ebene haben sich Kunden an Consortia gewendet, um Unterstützung zu erhalten, was dazu führte, dass wir eine eigene Einheit ins Leben riefen und schnell zu einem der führenden Rekrutierungsunternehmen für Cyber-Sicherheit wurden.

Interne Personalbeschaffung für Cyber-Sicherheit

Unsere Teams unterstützen alle Kunden der Consortia Group bei der internen Rekrutierung im Bereich Cybersicherheit; Incident Response, Testing, SOC und Cyber-Führungspositionen.

Rekrutierung von Cyber-Sicherheitsberatern

Wir verstehen die Probleme, mit denen unsere Beratungspartner bei der Skalierung ihrer Unternehmen und der Bindung von Talenten konfrontiert sind, und legen daher in allen Kernbereichen einen konsistenten Talentpool an.

Personalbeschaffung im Bereich Cyber-Sicherheitssoftware

Rekrutierung von Cybersicherheitsentwicklern, SDETS, Projektmanagern und Produktmanagern für Cybersicherheitssoftwareunternehmen.

Rekrutierung von Führungskräften im Bereich Cyber-Sicherheit

Unsere Berater verfügen über Kenntnisse in spezifischen Nischenmärkten im Bereich Cyber und InfoSec und entwickeln qualitativ hochwertige Talentpools mit branchenführenden Cybersicherheitsführungskräften. 

Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern im Bereich Cyber-Sicherheit

Es war für uns ein natürlicher Schritt, unsere Cyber-Beratungskunden bei der Kontoverwaltung und der Rekrutierung von Verkaufspersonal im Bereich der Cyber-Sicherheit zu unterstützen.

Analytik und Erkenntnisse

Sogar noch vor der Personalbeschaffung haben unsere Kunden Zugang zu Markt-, Wettbewerbs- und Fähigkeitsberichten bezüglich des Markts für Cybersicherheit.

Marktkenntnisse

Ein Nischenfokus bei der Rekrutierung von Cyber-Sicherheitsexperten stellt sicher, dass wir über die neuesten Marktinformationen, Verfügbarkeit und den Zugang zu Talenten verfügen.

Talent-Pooling

Als erfahrene Headhunter im Bereich der Cybersicherheit engagieren wir stetig Talente, bevor Kunden einstellen müssen, um sicherzustellen, dass wir immer bereit sind.

Schnelligkeit

Wenn ein leerer Platz Auswirkungen haben kann, vertrauen Geschäftskunden auf Consortias Fähigkeit, Cyber-Sicherheitsexperten schnell zu rekrutieren.

Verständnis

Als erfahrene Personalvermittler im Bereich der Cybersicherheit stellen wir durch unser Wissen über die Kandidaten, ihre Fähigkeiten und Treiber sicher, dass wir die richtige Wahl treffen.

Globale Suche

Mit engagierten Rekrutierungsteams für Cybersicherheit mit Schwerpunkt auf den USA, Großbritannien und Europa haben wir weltweit Zugang zu Talenten.

Wen wir bei der Personalvermittlung im Bereich Cybersicherheit unterstützt haben

Ich habe mit ihm und Consortia zusammengearbeitet, um 3 kritische Positionen in meiner Organisation zu besetzen. In allen Fällen war er in der Lage, gute Lösungen anzubieten und in sehr kurzer Zeit Ressourcenlösungen in nur zwei Wochen zu liefern. 

Brendan
Kunde

Er hat mich in einer Zeit, in der ich mir Sorgen um meine zukünftige Karriere machte, beruhigt. Ich würde ihn jedem empfehlen, der eine Stelle in der Informationssicherheit oder im Datenschutz sucht.

Neil
Kandidat

Er weiß alles über die IT-Branche und weiß, wie man mit neuen Er ist sehr engagiert und auch noch spät oder an der Kasse erreichbar. Ich kann ihn wärmstens empfehlen.

Michael
Kunde & Kandidat

Erfolg bei der Rekrutierung im Bereich Cyber-Sicherheit

Drei Schritte zur Rekrutierung von Cyber-Sicherheitsexperten

Sammlung von Daten

Der Gesamtschaden wurde durch die Zivilbevölkerung rund um den neuen Apfelmarkt an der Wall Street verursacht.

Garantierter ROI

Der Gesamtschaden wurde durch die Zivilbevölkerung rund um den neuen Apfelmarkt an der Wall Street verursacht.

Immer online

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Verstehen

Verstehen; das Unternehmen, die Kultur, die Bedürfnisse, den Einstellungsmanager und das breitere Team.

Quelle

Erstellen Sie eine Auswahlliste der am besten geeigneten Kandidaten, die sowohl den Bedürfnissen als auch der Unternehmenskultur entsprechen.

Sicher

Über das Finden von Talenten hinaus stellen wir sicher, dass wir den Kandidaten sichern und bis zum Zeitpunkt der Einstellung bei ihm bleiben.

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