Mehr als nur Headhunter für Rekrutierungsmärkte im Bereich Cybersicherheit

Mehr als nur großartige Kandidaten für die Cybersicherheit zu finden

SPEZIALISIERTE REKRUTIERUNGSLÖSUNGEN

Unsere Cyber-Sicherheits-Rekrutierungs-Nischenmärkte

Wir glauben, dass die Fokussierung unserer Teams auf die Arbeit in einer bestimmten Nische es ihnen ermöglicht, sowohl ihre Kandidaten für die Cybersicherheit als auch die Bedürfnisse ihrer Kunden besser zu verstehen.

Es ist dieses Verständnis ihrer Märkte, das nach Ansicht von Kunden und Kandidaten die Berater von Consortia auszeichnet.

Interne Personalbeschaffung für Cyber-Sicherheit

Unsere Teams unterstützen alle Kunden der Consortia Group bei der internen Rekrutierung im Bereich Cybersicherheit; Incident Response, Testing, SOC und Cyber-Führungspositionen.

Rekrutierung von Vertriebsmitarbeitern im Bereich Cyber-Sicherheit

Es war für uns ein natürlicher Schritt, unsere Cyber-Beratungskunden bei der Kontoverwaltung und der Rekrutierung von Verkaufspersonal im Bereich der Cyber-Sicherheit zu unterstützen.

Rekrutierung von Cyber-Sicherheitsberatern

Wir verstehen die Probleme, mit denen unsere Beratungspartner bei der Skalierung ihrer Unternehmen und der Bindung von Talenten konfrontiert sind, und legen daher in allen Kernbereichen einen konsistenten Talentpool an.

Cyber-Sicherheitstechnologie-Rekrutierung

Rekrutierung von Cybersicherheitsentwicklern, SDETS, Projektmanagern und Produktmanagern für Cybersicherheitssoftwareunternehmen.

Consortria Rekrutierungsdienste für Cyber-Sicherheit

Einblick und Analyse der Rekrutierung

Talentakquiseteams und Einstellungsmanager können kostenlos Einblicke und Analysen zu Gehaltsbenchmarking, Markttrends, Standortberichten und Verfügbarkeit von Fähigkeiten anfordern. 

Exekutivsuche für Cyber-Sicherheit

Wenn die Positionen eine engagierte Suche nach einer geschäftskritischen Position erfordern, bieten wir einen Such- und Auswahlservice, der als Erweiterung Ihres Talentakquisitionsteams fungiert.

Zusammenführung von Cyber-Sicherheitstalenten

Manager und Talentteams ermitteln die jetzt und für die Zukunft benötigten Fähigkeiten, und die Forscher der Consortia bauen Talent-Pipelines auf, die bereit sind, bevor der Bedarf entsteht.

Interimsrekrutierung für Cyber-Sicherheit

Wenn Kunden projektspezifische Ressourcen benötigen, zusätzliche Mitarbeiter, um pünktlich liefern zu können, oder Fachkenntnisse, die innerhalb des Unternehmens nicht verfügbar sind, kann unser Vertragsteam kurzfristig weltweit liefern.

Ständige Einstellungen für Cyber-Sicherheit

In Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den Talenten lösen unsere Personalvermittler regelmäßig komplexe Einstellungsherausforderungen, sei es die Rekrutierung eines Teams von Spezialisten oder das Aufspüren einer seltenen Fähigkeit und Kultur.

Einführungen in die Cyber-Beratung

Einige Projekte erfordern die Einführung eines Teams von Spezialisten, nicht nur einer Einzelperson, und von Consortia, die mit Beratungsunternehmen in unseren Kernmärkten zusammenarbeiten, um im Bedarfsfall zu helfen.

UnerreichtBegeisterung
Kompromisslose Erwartungen

Gegründet
Globale Kunden
Anwärter
Herausragende Teams
Verständnis

Verständnis; bezüglich des Unternehmens, der Kultur, der Bedürfnisse, der Einstellungsmanager und des breiteren Teams.

Quelle

Erstellen Sie eine Auswahlliste der am besten geeigneten Kandidaten, die sowohl den Anforderungen als auch der Unternehmenskultur entsprechen.

Sicher

Über das Finden von Talenten hinaus stellen wir sicher, dass wir die Kandidaten unterstützen und sie bis zum Zeitpunkt der Einstellung begleiten.

Stellenangebot einreichen

Geben Sie einen Überblick über Ihre Bedürfnisse und wir werden das entsprechende Team mit Ihnen in Verbindung setzen.

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